就業規則に定められた減給の対象となる処分理由に該当する場合に限り、減給処分を行うことが可能になるのです。

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上記判断基準に基づき、裁判所は、本件における指導の具体的内容（技術指導・常識ある社会人への指導等）、指導を受けた者が突然退職されると不都合であるから誓約書を締結することを従業員に説明していたこと、従業員が誓約書の締結に応じた経緯（他の従業員が教わっている内容を教えてもらえなくなること）、指導には特定の曜日の勤務時間外に集合トレーニングとして実施されるものと希望者に随時実施するものがあったこと、指導の対象にはアルバイトも含まれていたこと、指導のために原告会社負担する費用は指導者の人件費が主であり、その指導者にも給料とは別個の名目で指導料などの支給を行っていないこと、従業員の業務内容と指導で教わる内容が極めて近似していること、講習手数料の金額が給与額の高い比率を占めること等の事実を認定した。

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会社の管理体制とも関連しますが、過去のミスや失敗に対して如何なる注意をして再発防止策を取っていたのか、人為的なミスを生じさせることのないような制度やシステムが構築されていたか、などです。

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企業のなかには、「遅刻をした場合には罰金●●円」といったペナルティーを課す制度を設けているところがあります。

— utilised to indicate that one thing is real or specified irrespective of what else has took place or been mentioned I'm not sure if I will be at the subsequent Assembly, but I am going to see you Sunday in any case

従業員が自社の備品を壊したり、業務上のミスによって会社に損害を与えた場合に会社は損害賠償を求めることができるのでしょうか。

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